近日，工信部办公厅印发关于开展2023年全国中小企业服务月活动的通知，决定于6月开展全国中小企业服务月活动。服务月活动是为了贯彻落实党中央、国务院关于促进中小企业健康发展的决策部署，充分动员各方力量支持、服务中小企业，推动中小企业走专精特新发展道路，提升创新能力和专业化水平，实现高质量发展。

　　活动以“赋智、赋值、赋能”为主题，发挥国家、省、市、县各级中小企业公共服务机构及中小企业公共服务示范平台骨干作用，组织各类专业化服务机构围绕科技成果赋智中小企业专项行动、质量标准品牌赋值中小企业专项行动、中小企业数字化赋能专项行动开展系列服务活动，助力优质中小企业梯度培育，激发涌现更多创新型中小企业、专精特新中小企业、专精特新“小巨人”企业。

　　东数西算意味着要将大量的数据远距离传输到西部，但在数字化转型的浪潮下，企业对于边缘计算的需求在不断上升。据Omdia在2021年对全球企业用户的调研数据显示，超过一半的企业对于时延要求非常高。“这也意味着我们需要在数据中心能耗效率、成本效率、边缘算力之间寻找一种平衡，如何实现这一点我们还需要进一步思考。”

　　三项建议：一是将能耗效率作为信息通信技术基础设施运营商和供应商选择的关键KPI;二是将能源效率和可再生能源作为数据中心业务的关键差异化优势，成为新业务开发的手段;三是加强技术研发，提高网络和数据中心的能源效率，并投资于可再生能源。

　　一是要创新新基建与信息消费的适农化研发发展。适度超前部署农村基础设施，加快“双千兆”在有条件、有需求的农村地区布设，加快构建与乡村振兴发展战略相适应的信息基础设施体系;提升信息产品与服务适农化，鼓励企业开发适应、契合“三农”特点的信息终端、软件与服务，提升数字经济与乡村振兴的融合深度，扩大信息消费影响力和覆盖范围;

　　二是以数字化加快推动农村三次产业融合发展。一方面助力提升产业数字化水平，大力推进5G、人工智能、大数据、工业互联网等在农业农村领域的赋能应用，另一方面要培育产业融合新生态，探索视频直播、社交媒体等与生态农业、休闲康养等的融合发展，创新农村地区一二三产业融通发展模式;

　　三是以信息惠农持续建设提升农村居民获得感。强化重点群众关注力度，针对农村地区老年人、残疾人等群体，积极引导厂商生产简单易用、成本低廉的智能终端，加快推动互联网应用的适老化和无障碍改造，同时提升农村信息通信应用安全性。

　　在浙江湖州市德清县新市镇，数字化转型正在慢慢融入这座江南古镇，改变着传统生活。为了推动湖州进一步加强城乡融合、走上共同富裕之路，浙江移动积极助力，利用网络与科技优势，找准“小切口”托起“大服务”，让信息科技引领下的新型数字社区服务“飞”入寻常百姓家。

　　福建移动聚焦高新区花卉产业转型发展的痛点问题，充分发挥数智化优势，打造集产业、数据、金融等多重功能于一体的乡村振兴花卉平台，包含产业交易、大数据运营、政府监管、技能培训运营孵化等功能模块，助力政府搭建电子平台营销服务体系，将生产、交易、金融等数据纳入大数据平台，惠及花农合作社、花卉销售商等。

　　日前，在首届“新绿杯”信息通信行业赋能碳达峰碳中和创新大赛总决赛上，由中国移动通信集团公司指导、中国移动浙江公司首创的《通信站点源网荷储一体化研究与应用》方案从2500余项参赛案例中脱颖而出，荣获一等奖。

　　湖北联通认真学习领会习总书记重要讲话精神和党中央部署要求，聚焦根本任务，坚持高标准、严要求、实举措，扎实推进主题教育各项工作深入开展。第一时间成立主题教育领导小组，下设办公室和6个专项工作组，形成“1﹢1﹢6”主题教育工作机构，明确职责分工，汇聚齐抓共管合力。

　　近日，安徽联通联合华为在合肥完成无线运维智能化创新试点。双方基于华为IntelligentRAN的iFaultCare解决方案，协同AUTIN智能运维平台，助力安徽联通构建无线网络主动运维体系。该体系深度挖掘网络告警的底层逻辑，直击故障根因，运维效率提升15%;并且可以在线感知和分析网络隐患，主动预测网络故障，基站在线%。

　　黑龙江黑河联通坚持党建引领，近来，通过各部门齐抓共管，创新方式方法，融廉于教、化廉于心，不断提升廉洁教育效能和廉洁文化水平，为企业改革发展营造了风清气正的良好氛围。黑河联通派驻纪检组充分发挥教育提醒职能作用，每周发布廉洁方面的短视频或音频，用以提醒党员领导干部和员工严守纪律红线，坚守法律底线，构筑思想防线。

　　在湖北宜昌市夷陵区樟村坪镇，中国电信“5G﹢北斗”智慧“矿卡”安全服务云平台正式上线运营，运用新一代通信科技为矿区运输矿石的卡车提供实时定位、高清监控、疲劳驾驶预警、一键呼救等安全服务。12家矿区运输企业代表现场与中国电信签订合作协议。

　　根据广西壮族自治区党委部署和中国电信集团公司党组要求，为确保乡村振兴帮扶工作平稳过渡，推动新一轮驻村工作队继续接力奋斗，广西电信精心组织、严格程序，抓好选人用人关，有序推进新一批驻村干部轮换工作。目前，16名、42名驻村工作队队员正式奔赴驻村一线，开启乡村振兴新征程。

　　安徽蚌埠电信按照“物联网﹢区块链﹢5G”的思路，以提高糯稻生产过程信息化、现代化水平为核心，推动大数据、人工智能、物联网、区块链、5G等新一代信息技术在糯稻生产中的应用，建设糯稻示范基地物联网设备管理系统，集成糯稻生产过程数字化感知控制技术体系与业务应用系统。

　　印度内阁周三批准了一项8904.7亿卢比(约107.9亿美元)的复兴计划，以帮助亏损的国营电信公司Bharat Sanchar Nigam Ltd(BSNL)在市场上部署4G和5G服务，目前该市场由私有企业主导。内阁在一份声明中说，有了这个复兴计划，BSNL将成为一家稳定的电信服务提供商，专注于为印度最偏远地区提供连接。

　　根据市场调查机构Counterpoint Research 公布的最新报告，2023 年第1 季度全球大部分智能手机品牌出货量出现 2 位数下降的大背景下，荣耀(HONOR)品牌在海外市场逆势而上，迅速扩张。报告中指出荣耀品牌手机2023 年第 1 季度出货量是去年同期4 倍左右，而同期唯一实现增长的手机品牌是HMD。

　　苹果公司近日推出了其首款混合现实(MR)设备Vision Pro，集VR 和AR 于一体，拥有高清屏幕、精准的眼动追踪和手势识别等功能，可以为用户提供沉浸式体验。Vision Pro 开发套件已经向开发者开放申请，并且其采访了几位中国开发者，了解到他们对 Vision Pro 的看法和期待。

　　华为数据通信产品线副总裁邱月峰发表《从愿景走向现实，Net5.5G助力新增长》主题演讲，呼吁产业界达成数通代际演进共识，并首次在国内系统性发布Net5.5G新产品及方案。在本次发布的新产品中，华为安全重磅推出了超高处理性能防火墙Eudemon9000E-X16。

　　员工工作不主动、不积极、不作为，究其根源是得不到正确的指导。管理者要把精力多放在引导员工的思想和反思自己的管理行为上，而不是盯着员工的行为和缺陷上。华为掌舵人任正非一贯主张——管理不是以人为本，而是以奋斗者为本，留住奋斗者才是真正的以人为本。不可否认，这种管理理念成就了华为的今天。

　　了解员工的天性。俗话说：“士为知己者死。”管理者自身是不产生绩效的，管理者的绩效是通过员工的贡献释放的。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论从工作效率，还是人际关系角度来说，都将是一流的管理者。每个员工都是独一无二的，必须了解不同员工的天性、优势和局限，判断员工此时是处于什么阶段、什么状态。否则，就难以释放出他们的“洪荒之力”。

　　员工是合作伙伴。管理者要想员工尽心尽力、全身心投入工作，就必须把员工当作合作伙伴，充分理解他们的需求和想法，并尊重他们。星巴克称员工为合作伙伴，因此，星巴克的员工心态是轻松的、快乐的，他们更具备奉献和服务的精神，更加乐意付出，对自己的工作感到自豪和骄傲。如果管理者还是用过去几十年的管理方法来管理现代员工，结果只会把员工“管跑”。

　　让员工拥有梦想。松下幸之助说过：“经营者的重大责任之一，就是让员工拥有梦想，并指出努力的目标。否则，就没有资格当领导。”一个企业的魅力除了薪酬，更重要的是让员工拥有梦想，给员工一个向往的理由，给员工提供实现梦想的通道。宝洁公司就是一个好榜样，员工的自豪感和主人翁意识激发出为企业奉献的热情。

　　赋予员工能动性。对于员工来说，改善生活条件、多挣钱，是最朴素的追求，也是努力工作的原动力。让员工挣到有面子的钱，员工才有动力。给员工“吃草”，管理者将拥有一群羊;给员工“吃肉”，管理者才能得到一群狼。所有的好公司都有一个共同特质：对员工好。